Category Archives: onlain

internet

Jun 09

fixxxer

Publicat in by

exista o anumita efervescenta in online si nu numai in legatura cu un anumit candidat. sa-l votam zice-se: ca e altfel, ca e oengist, ca e naturalist, ca ce ecologist, ca lupta cu sistemu’, ca a cistigat batalii importante in aceasta lupta, ca e matematician (daca era inginer avea vreo diferenta?!), ca e deosebit, ca nu ne-a dezamagit pina acum, si cite in luna si in stele. in plus, mai deunazi si unul din filosofii de baza ai natiei – pe care de-altfel il respect atit cit trebuie – ne indemna cu aplomb sa votam cu candidatu’ outsider. bannere online, bannere pe feisbuc, campanie cu bloggeri bine alesi, piar, endorsement. o campanie mult mai putin conventionala (si la prima vedere mai curata) decit a celorlalti candidati care au preferat sa imbrace orasul cu bannere si afise, sa umple strazile si cutiile postale cu flyere, sa scoata masinile si personalul de curatenie in strada la vedere, sa asflateze si/sau sa se umple de cacat la emisiunile de televiziune.

tre’ sa recunosc ca outsiderul m-a “atins”, l-am remarcat adica. dar nu m-a prea convins. poate pentru ca nu mi-a captat suficient de mult atentia (am si eu preocuparile mele), poate pentru ca n-am inteles de ce ar trebui sa-l ajut sa ajunga unde si-a propus (dincolo de cele enumerate mai sus) si ce cistig eu din chestia asta. si eu sunt deosebit, special, ma lupt cu sistemul (de mic chiar!) si am studii superioare intens bazate pe matematica (da, nu-s inginer!). nu-s oengist si nici ecologist, da’ niste asemanari tot gasim. avem deci o baza de la care sa pornim. dar mai departe, de ce as face-o totusi?!

si uite-asa am cazut in capcana. am scris si eu despre outsider desi nu am un interes sa fac acest lucru. is this marketing buzz or what?!

sa votam dara! sau nu. mai sint doua zile sa te hotarasti.

Mar 11

angajatori de top

Publicat in by

wolfsa citam iar de pe linkedin, la un anunt de job, sectiunea “desired skills and experience”:

Cerinte OBLIGATORII (sublinierea mea):
-sa nu fi schimbat locurile de munca anterioare mai repede de 2 ani, indiferent de motiv- in caz contrar nici sa nu mai trimiteti CV-ul .

-abilitate si viteza in editare documente Word+ Excel, navigare Internet – se da test de viteza si abilitate la interviu, asa ca daca nu va pricepeti, nu va pierdeti nici timpul vostru dar mai ales nici pe al nostru.

-sa aveti studii superioare, se cere obligatoriu sa fiti absolvent al unei facultati de STAT.

-sa aveti cunostiinte cel putin medii de limba engleza

Optional (sublinierea mea): este un avantaj daca ati terminat in Bucuresti liceul Sava, T. Vianu, Lazar, Moisil sau sunteti absolvent de ASE.

am ciciti undeva ca facebook devine un fel de haifav. din ce vad si linkedin se transforma tot in haifav, ca doara intersectia celor 3 multimi e gasca de cretini dornici de afirmare… ma rog.

as vrea sa ma opresc asupra primului bullet point: care va sa zica sa nu fi schimbat locurile de munca mai repede de doi ani indiferent care ar fi motivul… de exemplu un motiv ar fi ca ai un hr sau un gm care e in stare sa scrie genul asta de anunt de angajare.

ultimul bullet point mi se pare mult mai convingator. probabil ca patronul a facut clasa a noua la sava, a zecea la vianu, a uns’pea la lazar si l-a transferat ma-sa la moisil intr-a doi’spea ca stia ea pe cineva acolo in comisia de bacalaureat. ca fara bacalaureat obligatoriu nu putea puiu’ de securist sa intre la ase, nici macar optional,  ca sa poa’ sa-si faca firma franciza de alarme auto dupe ce termina facultatea.

Sep 09

aiiiiii-aiiiii-fon!

Publicat in by

asta as pune-o la categoria ‘gaseala lunii’. nici nu stiu daca sa ma amuz sau sa ma intristez. nu pot sa ma abtin totusi sa va zic ca tot cautand o poza cu care sa ilustrez postul de fata, cit mai reprezentativa, am extras o gramada (daca pot zice asa) de informatie demografica ref la utilizatoarele de aifon. de la ei, de la noi, de-aiurea. de-altfel am si schimbat poza aleasa initial, pentru a pune una “cu botic” mai de dorobanti asa.

engioi The iPhone Babes.

pentru ca si la ei viata poate fi la fel de supta ca si la noi.

Mar 09

despre head hunting in romania

Publicat in by

acum ceva vreme am primit o ‘propunere de conectare’ (daca se poate zice asa!) pe o retea sociala de la o doamna partener intr-o firma de recrutare. in ‘propunerea’ cu pricina dumneaei mi-a cerut niste date personale de contact sa-mi trimita o propunere de job. desi nu caut activ de lucru in perioada asta si desi nu o cunosc deloc pe doamna cu pricina, am dat curs invitatiei si solicitarii, si la mai putin de citeva ore am primit pe e-mail brief-ul jobului respectiv. care nu ma interesa. in acest din urma e-mail, doamna m-a rugat ca in cazul in care jobul nu ma intereseaza sa-i recomand pe cineva. pina aici nimic spectaculos.

am pierdut (asa cum aveam sa constat mai tirziu) 10 – 15 min sa-i ‘fac rost’ de o recomandare. pentru ca atunci cind recomanzi pe cineva trebuie sa ii ceri acceptul: ‘bai pot sa te recomand pentru cutare job? care e-mail sa ti-l dau? iti dau si numarul de telefon?’ chiar si numai pentru atita efort ma gindeam ca voi primi un reply la mail cu un ‘multumesc’.

sa ma obosesc in continuare sa va mai zic ca nu am primit nici macar un reply cu ‘du-te-n ma-ta fraiere?!’ si sa ma mai obosesc sa va spun ca asta e practica obisnuita in domeniu in romania?! ca in cazul unui refuz de fapt raspunsul se transmite prin non-raspuns?! o singura exceptie am intilnit pina acum, si am tinut neaparat sa ii comunic respectivului recruiter ‘s-o tina tot asa’ pentru ca asta e unul din atributele lui de diferentiere…

chiar asa, stie cineva cum poti sa te ‘deconectezi’ cu cineva de pe o retea sociala?

update: am gasit instructiunile ‘deconectare’ pentru reteaua sociala de care vorbesc. ma simt razbunat.